CAREERFLOW
CAREERFLOW キャリアフロー
「ひまわり」に入社した場合、最初の配属先は必ず店舗。そこでスタッフとしてキャリアがスタートします。現場業務に習熟することが、その後どの道へ進むにせよ、欠かせないものだと考えております。
試験で昇格する4つのステップ
店舗内のステップは、
「スタッフ」「主任」「店長代理」「店長」
の4段階。
さらにエリア全体をみる営業戦略対策室の室長、そして部門を統括する部長のステップがあり、それぞれ明確に役割が規定されています。 新入社員はOJTや新入社員導入研修、入社後1年以内に2回のフォロー研修によって、次のステップの「主任」に見合うだけの実力を養います。 ステップアップのためには面接とペーパーテストからなる昇進試験に合格することが必要。昇格とともにもちろん給与もアップしていきます。
| 役職 | 求められる能力 | モデル年収 |
|---|---|---|
| ホールスタッフ | ホールにてサービスを提供 | 約300万円～ |
| 主任候補者 | 次期主任候補として主任の補佐を行う | |
| 主任 | スタッフの管理・人材育成 | 約450万円～ |
| 店長代理 | ホール全般の管理・店長の補佐 | 約620万円～ |
| 店長 | 一店舗の責任者 | 約750万円～ |
| 営業戦略対策室 室長 |
複数店舗の管理 | 年俸制 |
※定期評価、勤続年数によって変動。
先輩方のキャリア紹介
2012年入社
人材開発部 / 採用育成戦略課
渡辺 綾華
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2012年4月
月寒店 スタッフ
ホールでの接客・清掃・ホール指示だし
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2016年6月
北見店異動 スタッフ
ホールでの接客・清掃・ホール指示だし
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2018年12月
R36店異動 スタッフ
ホールでの接客・清掃・ホール指示だし
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2019年5月
主任候補
ホールでの接客・清掃・ホール指示だし、部下育成・スケジュール管理
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2019年11月
本社 人材開発部 採用育成戦略課
新卒採用担当・社内研修一部担当他
2008年入社
店長代理
森林 佑太
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2008年4月
室蘭店・スタッフ
接客、店内クリンリネス
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2009年2月
八戸店異動・スタッフ
接客、店内クリンリネス、運営業務（一部）
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2012年10月
主任昇格
営業業務（一部）・運営業務全般
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2013年5月
人材開発部異動・主任
研修運営、採用業務（新卒）
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2014年6月
清田店異動・主任
営業業務（一部）・運営業務全般
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2015年10月
伊勢佐木店異動・主任
営業業務（一部）・運営業務全般
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2017年6月
ファイターズ通り店異動・主任
営業業務（大部分）・運営業務全般
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2019年9月
店長代理昇格
営業業務（全般）・店舗管理業務
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2019年11月
月寒店異動・店長代理
営業業務（全般）・店舗管理業務