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新卒エントリー

CAREERFLOW

CAREERFLOW キャリアフロー

「ひまわり」に入社した場合、最初の配属先は必ず店舗。そこでスタッフとしてキャリアがスタートします。現場業務に習熟することが、その後どの道へ進むにせよ、欠かせないものだと考えております。

試験で昇格する4つのステップ

店舗内のステップは、
「スタッフ」「主任」「店長代理」「店長」
の4段階。

さらにエリア全体をみるブロック長・ブロック次長、そして部門を統括する部長のステップがあり、それぞれ明確に役割が規定されています。 新入社員はOJTや新入社員導入研修、入社後1年以内に2回のフォロー研修によって、次のステップの「主任」に見合うだけの実力を養います。 ステップアップのためには面接とペーパーテストからなる昇進試験に合格することが必要。昇格とともにもちろん給与もアップしていきます。

GO TO SUCCESS
役職 求められる能力 モデル年収
ホールスタッフ ホールにてサービスを提供 約300万円~
主任候補者 次期主任候補として主任の補佐を行う
主任 スタッフの管理・人材育成 約450万円~
店長代理 ホール全般の管理・店長の補佐 約620万円~
店長 一店舗の責任者 約750万円~
ブロック長
ブロック次長
複数店舗の管理 年俸制

※定期評価、勤続年数によって変動。

先輩方のキャリア紹介

2012年入社

人材開発部 / 採用育成戦略課

五十嵐 綾華

  • 2012年4月

    月寒店 スタッフ

    ホールでの接客・清掃・ホール指示だし

  • 2016年6月

    北見店異動 スタッフ

    ホールでの接客・清掃・ホール指示だし

  • 2018年12月

    R36店異動 スタッフ

    ホールでの接客・清掃・ホール指示だし

  • 2019年5月

    主任候補

    ホールでの接客・清掃・ホール指示だし、部下育成・スケジュール管理

  • 2019年11月

    本社 人材開発部 採用育成戦略課

    新卒採用担当・社内研修一部担当他

2008年入社

店長代理

森林 佑太

  • 2008年4月

    室蘭店・スタッフ

    接客、店内クリンリネス

  • 2009年2月

    八戸店異動・スタッフ

    接客、店内クリンリネス、運営業務(一部)

  • 2012年10月

    主任昇格

    営業業務(一部)・運営業務全般

  • 2013年5月

    人材開発部異動・主任

    研修運営、採用業務(新卒)

  • 2014年6月

    清田店異動・主任

    営業業務(一部)・運営業務全般

  • 2015年10月

    伊勢佐木店異動・主任

    営業業務(一部)・運営業務全般

  • 2017年6月

    ファイターズ通り店異動・主任

    営業業務(大部分)・運営業務全般

  • 2019年9月

    店長代理昇格

    営業業務(全般)・店舗管理業務

  • 2019年11月

    月寒店異動・店長代理

    営業業務(全般)・店舗管理業務