CULTURE

CULTURE 社内文化

ひまわりには様々な社内文化があります。入社してからではないとわからない魅力的なものも勿論ありますが、出来る限りの範囲でお伝えします。

ひまわりの魅力・社内文化とは

ひまわりの魅力は、何といっても従業員の挑戦を応援し、楽しんでチャレンジする環境が整っています。お客様の喜びを追求するからこそ直接、接客する従業員の声を形にしていく事が大切だと考えています。これまでも会社全体の新たな提案や改善の為、店舗従業員が主体となった改善プロジェクトや女性スタッフが中心となり制服や提供する賞品を発案するなど、専門部署のみならず店舗主体で進める風土があります。

一言でわかるひまわりの社内文化

「合田観光商事」の価値を一言でわかりやすくまとめてみました。チャレンジ精神旺盛な社風がありながらも、従業員が気持ちよく働ける制度も整っている企業であることがわかると思います。

福利厚生の充実
実力主義の給与体系・評価制度を導入
チャレンジ精神旺盛
平均残業時間が月5時間以内
研修制度・資格取得支援制度の充実
産休・育児休暇取得実績あり
社宅・家賃補助制度あり

攻めた企画が出やすい風潮があり、とにかくぶっ飛んでます！

ひまわりの社内文化として、何年経っても変わらないのが、攻めた企画が多いというところです。例えば、「このCM は世の中的にどうなんだろう。」「この制度を作るともっと生産性が上がる。」という提案を企業側が待ち望んでおりますが、実行に移せない企業がほとんどです。しかし、弊社の社内文化的に、こういった攻めた企画が通るんです。その理由は、「ひまわりだから」という理由の他ございません。

広告課担当者

社内行事について

タカデミー賞

「最優秀業績向上貢献賞」や「最優秀人材育成貢献賞」など、業務上で優れた店舗や従業員を表彰する制度です。

社長の名前の「タカ」の字を取って、「タカデミー賞」と名付けられました。

ハンパーズ

毎月、当選金額をGET できるチャンスがあります。

給与とは別に各個人に配信される給与明細の下3 桁が、ランダムで抽選した数字と合致した方に金一封が送られます。複数当選者がいた際には分配額は変わりますが、当選者がいない場合は、キャリーオーバーとなります。ハンパーズプレミア2 もあり従業員全員に毎月チャンスが訪れます。