WELFARE
WELFARE 福利厚生
企業理念の「お客様の喜び、社員の幸せ」にもあるように、従業員の幸せはお客様へのサービスに直結すると考えております。その為、福利厚生も力を入れ、各個人が好む形を取り入れております。
ひまわりでは、様々な福利厚生をご用意しております。他にも、インセンティブ制度やパッケージ型福利厚生システムなど、従業員の多様なニーズに対応する福利厚生システムを導入しており、余暇の充実から育児・介護を含む生活支援など、より安心して働ける職場環境作りも大事にしております。
1.社宅制度
自分に合った住居が選べる社宅制度。
※選択するタイプに応じて負担額も異なります。
３タイプの社宅制度
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Aタイプ [個人契約] |
Bタイプ [会社指定社宅] |
Cタイプ [選べる社宅] |
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|---|---|---|---|
| 家賃の 個人負担割合 |
10割負担 ※住宅手当支給 |
３割負担 ※管理費・駐車場１台分を含む |
５割負担 ※管理費・駐車場１台分を含む |
| 物件選び | 個人 ※自分で不動産会社と契約する。 |
会社 | 個人 ※希望条件を申し出、 複数の物件より選択可能。 |
| 入居補助金 | 20万円 （独身者） 30万円 （世帯者） |
ー | ー |
| 退去補助金 | 10万円 （独身者） 20万円 （世帯者） |
ー | ー |
※引越費用は会社が指定する引越業者に依頼した時に限り、会社が負担させていただきます。
※支度金額：３万円 同居家族１名につき１万円が加算されます。
Bタイプの（会社指定社宅）の社宅基準
| 入居者数（本人含む） | 住宅規模 |
|---|---|
| 1人 | 1(L)DK |
| 2～3人 | 2(L)DK |
| 4人以上 | 3(L)DK |
※自社保有社宅においては、上記基準通りにならない場合もあります。
2.インセンティブポイント制度
「改善提案」「誕生日」「社員紹介」
などで
ポイントを獲得し、
商品と交換可能な制度
3.育児休暇制度＋ひよこ休暇
ひまわりでは、
「結婚・妊娠・出産・育児」と
「仕事」が
両立できるよう
サポートを行っています。
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①産前産後休暇
法令で定められている休暇。
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②育児休業
産後休暇取得後から子が１歳の前日までとれる休暇。
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③看護休暇
小学校就学前のお子様がいる場合１人につき５日間無給の特別休暇の取得が可能。
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④ひよこ休暇
対象は、正社員およびパート（フルタイム勤務）の方、早期に育児休業復帰者やシフト固定解除された方へ有給の特別休暇が付与されます。（復帰時期により付与日数は異なる。）
4.ビッグダディ手当（家族手当）
出産後の育児を支援する手当で、
子供の人数に応じて
支給額も変動していきます。
5.LTD制度
病気やケガが原因で
長期間仕事ができない場合に
収入を補償する福利厚生制度です。
（病気やケガが原因で職場に復帰できず、
やむなく退職した場合でも補償は続きます。）
※対象者：正社員＆フルタイムパート
補償イメージ
6.パッケージ型
福利厚生システム
140万以上の福利厚生パッケージの
中から様々な商品やサービスに、
本人の希望により交換していきます。
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新社会人
スーツ購入割引
飲食店割引
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結婚
結婚式場割引
引越・住宅購入割引
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介護・終活
介護支援サービス
葬儀相談サービス
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健康チェック
メンタルヘルスチェック
人間ドッグ割引
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家族サービス
レジャー施設割引
宿泊施設割引
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出産
託児所割引
育児用品割引
その他の福利厚生
Other benefits
充実した福利厚生は他にもございます。当社の福利厚生はどれもユニークなものばかりで、特にタカデミ賞は、毎年1年間の功績や地域貢献等の様々な賞の表彰や毎年参加する方に楽しんでもらえるような企画を用意し、堅苦しい式ではなく、楽しく前向きなイベントになっております。
有給休暇制度
- 入社６ヶ月８割以上出勤で10日付与（最大10日）
加入保険
- 健康保険
- 厚生年金保険
- 雇用保険
- 労災保険
福利厚生
- LTD制度
- 制服貸与
（クリーニング含む） - 燃料手当
- 財形貯蓄制度
- 退職金ポイント制度
（勤続3年以上対象） - ベネフィットステーション（ベネポ）
- ひまわりインセンティブ
プログラム GETポイント - ウェルカムバック制度